Second Opinion

En av företagets viktigaste investeringar är den man gör i sin personal. Att anställa rätt människor med rätt kompetens är svårt och tar tid. Det är en process där att hitta rätt företag att arbeta med för själva rekryteringen, träffa och intervjua kandidater, slutgiltigt ta referenser och ta beslut.

​

Vid de tillfällen som man misslyckas med att hitta rätt eller anställa fel person så förlorar företaget både pengar och tid. Ett sätt att försöka göra denna process säkrare är att arbeta med second opinion.

​

Second opinion innebär att man tar in en extra person i detta arbete för att bedöma kandidaten. Man väljer hjälp utifrån att få en person som har en specifik kompetens kopplad till bransch eller roll och utifrån deras erfarenhet och kompetens granskar kandidatens CV, genomför en extra intervju och om så önskas från företaget testar personen genom andra instrument.

​

Jag samarbetar med ett nätverk av HR chefer och psykologer som jag använder vid olika tillfällen beroende på vad uppdragsgivaren efterfrågar.